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RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES

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Depuis seulement l’année 2014, et sans oublier les départs du personnel de l’ORMVA du Tafilalet vers des Organismes nouvellement crées (ONCA, ONSSA, ANDZOA) soit un effectif  de 87 agents, l’ORMVA du Tafilalet a connu des départs massifs de l’ordre de 285 agents contre des recrutements timides de 57 agents.

Les Indicateurs de mobilité durant la période 2014 à 2021 se présentent comme suit :

  • Turn over : (Nombre d’entrées+ Nombre de départs)/2/Effectif moyen)
    • = (68+285)/2/340) × 100 = 52%
  • Taux des départs : Nombre de départs / Effectif moyen
    • = (285/340) × 100 = 84%
  • Taux des entrées : Nombre d’entrées / Effectif moyen
    • = (68/340) × 100 = 20%
  • Ratio de remplacement : Nombre d’entrées / Nombre de départs

= (68/285) × 100 = 24 %

L’année 2019 a été aussi marquée par le recrutement de 3 Ingénieurs d’Etat de 1er grade, 2 administrateurs de 2eme grade et 5 Techniciens de 3eme grade.

  1. Structure par âge :

La moyenne des âges est élevée  (48 ans). Il s’agit donc d’une population vieillissante et se traduit par des départs massifs à la retraite

2. Structure par catégorie de Grade :

  CatégoriesEffectifsTaux %
Echelle 10 à HC11543.7
Echelle 8 et 94818.3
Echelle 6 et 710038
Total263

D’après le tableau ci-dessus on remarque que le personnel de l’ORMVA/TF est composé de trois catégories, qui sont répartis d’une manière déséquilibrée ainsi,  plus de 38% de l’effectif global est représenté par la catégorie de l’Echelle 6 et 7 qui ont un  niveau d’instruction très bas et ne détiennent aucune technicité

3. Effectifs des entités de terrain :